2020.08.04
受到全球新冠疫情的影响，中山一些企业因外贸订单减少,出现暂时性的员工“闲置”，而一些企业订单充裕却人手紧缺。为解决企业用工“冷热不均”，中山引导企业通过“共享员工”解决阶段性用工问题，这是稳就业、促发展的有益探索和举措。
广东快招网络有限公司收到特邀
荣得央视《焦点访谈》栏目的专题报道
并受到各方称赞！
位于火炬开发区的通宇通讯是一家做通信天线及射频器件产品的公司。疫情得到有效控制以来，国家加大了新基建的建设投入，各运营商都加大了基站建设，通宇公司订单快速增长，却面临着用工不足的难题。尽管公司加大了招聘力度，但招人的速度远远赶不上用工的增速。
针对通宇通讯公司面临用工难题，广东快招网络有限公司总经理阚建波牵线搭桥帮通宇通讯公司促成与中山美的公司“共享员工”合作。阚建波了解到两家企业技术需求有相似之处，并且他们的生产淡旺季刚好错开。经双方交谈后，两家企业一拍即合，于今年4月29日开始进行对接沟通，5月3日就正式开始了员工共享，用最快的时间解决了通宇通讯的燃眉之急。
“共享员工”合作降低了用工成本，稳定员工队伍。通过共享员工，调剂劳动力资源，不仅对借人和用人的双方企业有好处，对那些被出借的员工来说，也增加了收入，省却了重新找工作的麻烦，这是一个三方共赢的模式。
“共享员工”知多些
● 什么是“共享员工”？
●“共享员工”就是将员工富余企业的员工在一定期间内出借至缺工企业工作，员工与原用人企业之间的劳动关系和社保关系不变，仍有原企业对该员工承担劳动法上义务的用工模式。
● “共享员工”对企业有什么帮助？
●对借出企业来说，借出企业无需负担员工出借期间的工资和生活费，降低用工成本，且无需与富余员工解除劳动关系，避免了劳动关系解除或终止的成本支出，增加了用工的灵活性，对借入企业来说，借入企业可以解决临时性、季节性缺工难题，减少用工成本。
● “共享员工”对劳动者有什么好处？
●“共享员工”期间，借用劳动者从借出企业到借入企业临时工作，不仅稳定了就业，而且能够保证借用期间的工资收入，又能保留原借出企业的劳动关系，确保就业稳定。
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广东快招网络有限公司创始人--阚建波
