9月12日下午，在广东快招网络有限公司总经理阚建波和副总经理王鹏飞的组织下，就以我司合伙人门店主，项目负责人，驻厂举行快招2020年上半年总结大会。会议主要传达了公司平台的落地现状及公司未来的整体规划和发展方向。

蒋伟英首先指出蓝领市场的普遍“难”的问题。疫情过后，劳务市场冷清，很多企业存在招人难，而求职者求职难的问题。她表示越是在困境里，就越要大力推广快招求职平台，保持乐观向上的积极态度服务好每一位求职者！

王超表示推广方式的多样性对门店提升业绩起到重要的作用。传统的门店招人方式已经落后且费时费人力。他还推荐，可用某音等热门社交软件去推广快招平台，快速提高快招平台的知名度，并更好地解决“求职难”和“招人难”的两大问题。

王鹏飞表示门店在求职者与企业起到一个不可缺少的“角色”，所以快招平台也是门店的必不可少的“工具”—更好更快的服务于求职者求职和门店，企业的劳工管理。并强调无论是求职者，企业，门店都须落实到快招平台的使用。

首先，阚建波向各合伙人门店详细介绍了快招平台的运作和使用模式。同时耐心解答门店遇到的线上分成比例问题。

其次，阚建波表示快招平台的落地进程已在正轨上并快速进展中，并建议各合伙人门店继续坚持推动快招平台，强调务必把对求职者的服务做好。打造好快招这张明信片。

另外，阚建波还表明，快招平台未来3年将立足珠三角，在各镇区整合200家线下服务门店，服务1000家优质企业客户；打牢行业及用户基础，每年为200万人次提供求职服务；实现营业收入30-50亿元。5年内，实现在全国一二线城市每年为“制造业蓝领”和“服务业蓝领”提供1000万人次求职服务。

最后，阚建波还透漏近日数几十家优质劳务企业表示非常有意向与我司合作，共享资源共同致力于打造快招。

通过此次会议，让各区域的合伙人更好地交流工作心德，清晰了解快招未来的整体规划和发展方向。大大增强自信心，彼此携手快招走向成功之路！